Belirsiz süreli iş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı? Belirsiz süreli iş sözleşmesi için biçimsel gereklilikler Öncelikle bu iş sözleşmesinin yazılı veya sözlü olarak yapılabileceğinin altı çizilmelidir. Sözleşme yazılı olarak yapılırsa bir nüshası çalışana verilmeli ve bir nüshası da işverende kalmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamak zorunlu mu? İş sözleşmesi imzalamak zorunlu mudur? Yazılı iş sözleşmeleri hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. İmza içermeyen sözleşmeler geçersiz sayılır. Ancak yazılı sözleşme yoksa çalışanın belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu varsayılır. Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda değildir? İş Kanunu’nun 8. maddesi şöyledir: “İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmediği sürece özel bir şekle…
Yorum Bırak